2024年合肥市徽商职业学院紧缺人才引进公告（10名）
已结束
招聘截止时间：2024-12-09
为大力实施人才强校战略，建设一支结构合理、师德高尚、教育观念新、创新意识强、专业素质高的教师队伍，根据安徽省地方技能型高水平大学建设需要，现面向社会公开引进紧缺人才。根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定和相关要求，结合学院紧缺人才引进岗位实际，制定有关工作实施方案如下：
一、学院简介
徽商职业学院位于安徽省会合肥市，是经安徽省人民政府批准、教育部备案的公办全日制普通高等职业院校，隶属于安徽省人民政府国有资产监督管理委员会。学院是首批全国商业服务业职教人才培养基地，全国物流职业教育教学指导委员会委员单位，教育部现代学徒制试点学校，教育部“1+X”证书制度试点学校，财政部、教育部实训基地建设学校，工信部产教融合专业合作建设试点单位，安徽省首批“双特”专业群培育建设院校，省“双高计划”建设院校，省地方技能型高水平大学建设单位，省技能竞赛标杆院校。
二、招聘原则
（一）坚持民主、公开、竞争、择优；
（二）坚持注重政治思想素质、突出业务能力的德才兼备的选人用人标准。
三、招聘岗位
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岗位
名称
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岗位代码 | 拟聘人数 | 招聘岗位所需资格条件 | 备 注 | ||||
| 专 业 | 学历 | 学位 | 年龄 | 其 他 | ||||
| 专业技术 | 2024321 | 1 | 物流管理类、供应链管理类、市场营销类、信息技术类专业 | 研究生 | 硕士及以上 | 45周岁以下 | 须符合《徽商职业学院紧缺人才引进与管理办法（试行）》对应紧缺人才标准（详见附件）；具有正高级职称的，年龄放宽至50周岁。 | 专业带头人岗位 |
| 专业技术 | 2024322 | 1 | 财务类、旅游管理类、航空运输类 | 研究生 | 硕士及以上 | 45周岁以下 | 须符合《徽商职业学院紧缺人才引进与管理办法（试行）》对应紧缺人才标准（详见附件）；具有正高级职称的，年龄放宽至50周岁。 | 专业带头人岗位 |
| 专业技术 | 2024323 | 1 | 计算机类 | 研究生 | 硕士及以上 | 45周岁以下 | 须符合《徽商职业学院紧缺人才引进与管理办法（试行）》对应紧缺人才标准（详见附件）；具有正高级职称的，年龄放宽至50周岁。 | 专业带头人岗位 |
| 专业技术 | 2024324 | 3 | 计算机类、电子与信息类、智能科学类、航空宇航类、艺术类、设计类 |
本科及
以上
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/ | 45周岁以下 | 须符合《徽商职业学院紧缺人才引进与管理办法（试行）》对应紧缺人才标准（详见附件）；具有正高级职称的，年龄放宽至50周岁。 | 专业骨干岗位 |
| 专业技术 | 2024325 | 3 | 机械工程类、电气工程类 |
本科及
以上
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/ | 45周岁以下 | 须符合《徽商职业学院紧缺人才引进与管理办法（试行）》对应紧缺人才标准（详见附件）；具有正高级职称的，年龄放宽至50周岁。 | 专业骨干岗位 |
| 专业技术 | 2024326 | 1 | 机械工程类 |
本科及
以上
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/ | 45周岁以下 | 须符合《徽商职业学院紧缺人才引进与管理办法（试行）》对应紧缺人才标准（详见附件）；具有正高级职称的，年龄放宽至50周岁。 | 高技能人才岗位 |
四、招聘条件
（一）基本条件
招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.具有良好的品行；
3.岗位所需的学历学位、资历和专业技能等条件；
4.适应岗位需求的身体条件和心理素质；
5.年龄原则上在45周岁及以下（1979年11月1日以后出生，其他涉及年龄计算的依此类推）；
6.岗位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员，不得报名：
1.不符合岗位引进条件的人员；
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3.现役军人；
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
7.有学术不端行为和违反师德师风行为的人员；
8.法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
应聘人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
五、引进待遇
引进的紧缺人才入事业单位编制，除享受学院在职在编教职工同等工资福利、社会保障等待遇外，专业带头人、专业骨干和高技能人才可享受相应安家费，具体以《徽商职业学院紧缺人才引进与管理办法（试行）》为准。
六、招聘程序
（一）网络报名
1.报名时间：网上报名时间自本方案发布之日起有效，至2024年12月8日止。
2.报名方式：徽商职业学院人才招聘网，具体网址如下：详细请见报名信息
3.报名提交材料
（1）个人基础资料。具体包括：个人简历、身份证、学历学位证书（具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的正式《国外学历学位认证书》）、相关职业资格和技能等级证书、职称证书或聘书和重要社会兼职等材料复印件等材料。（2）提供能代表学术水平的代表性成果。具体包括：论著目录（论文目录应包括作者排名、是否通讯作者、题目、杂志或会议名称，著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容），由专业机构出具的论文被收录和引用的检索证明和主要代表性论著；主持完成的科研项目清单（包括项目名称、起止时间、研究内容、本人作用、项目来源和经费）；重要获奖情况（包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书）。
上述材料请以PDF附件形式在报名系统“简历附件”中上传。
（二）资格审核
学院组织人事处会同教务处和相关系部对应聘者报名材料及时审核，并反馈资格初审结果。在专业测试前，组织资格复审。资格复审时间、地点另行通知。对于通过资格复审的应聘者，学院予以发放专业测试通知书。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或予以解聘。
（三）专业测试
1.专业测试方式
通过资格复审的应聘人员进入专业测试环节，专业测试包括试讲和学术评价。试讲主要为教学能力测试，试讲题目自选，时间为15分钟；学术评价采用PPT学术汇报和问辩的方式进行，时间各为15分钟。试讲和学术评价均采取百分制。
2.专业测试考官构成
专业测试设立考官组，考官组成员为7人，其中外聘考官4人。
3.专业测试成绩
专业测试各环节评分均采取百分制，按照7名考官评定的分值，去掉1个最高分和1个最低分后，计平均分为考生成绩。平均分保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。应聘人员最终考核成绩，试讲占比50%，学术评价占比50%。专业测试最终成绩按百分制计算低于70分的不得进入下一环节。
4.专业测试时间和地点
专业测试时间和地点另行通知。
（四）体检与考察
体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。考察采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作表现等。
（五）公示
体检、考察结束后，学院依据招聘公告规定和体检、考察结果，经学院党委研究确定拟聘人员，在安徽省国有资产监督管理委员会、徽商职业学院网站公示五个工作日。
（六）报批聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学院按照规定将有关材料报送安徽省人力资源和社会保障厅办理有关聘用备案手续，并与拟聘人员签订聘用合同和高层次人才协议书。对违反公开招聘规定或未能在2024年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格；对未在规定时间内报到的人员，取消其获聘资格。
七、工作监督
人才引进工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，在省人力资源和社会保障厅、省国有资产监督管理委员会指导监督下，严格按照安徽省人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，学院纪委全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。监督举报电话：0551-68580125。
八、咨询方式
联系人：张老师、陆老师
联系电话：详细请见报名信息
联系邮箱：详细请见报名信息
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