2024年郑州航空工业管理学院高层次人才及博士引进方案
招聘中
招聘截止时间：2024-09-30
一、学校简介
学校始建于1949年，与共和国同龄，时称平原省立财经学校。2017年，入选国家中西部高校基础能力建设工程规划高校。2017年12月，成为河南省人民政府与中国民用航空局共建高校，进入省部共建高校行列。2020年，入选河南省特色骨干学科建设高校。2021年，获批成为河南省博士学位一般立项建设单位。
学校有工、管、文、理、经、法、艺、教八大学科门类。下设19个教学院（部），1个书院，1个中外合作办学机构——南乌拉尔学院，1个继续教育学院。现有7个一级硕士学位授权点，15个专业硕士学位授权点，2个省特色骨干学科群，1个省特需急需特色骨干学科群，3个省重点一级学科，4个省重点二级学科。现有65个本科招生专业，其中国家级特色专业3个，省级特色专业9个；国家级一流本科专业建设点13个，省级一流本科专业建设点12个，省级专业综合改革试点9个；国家级一流本科课程11门，省级一流本科课程72门。两项成果获高等教育（本科）国家级教学成果奖二等奖。
二、组织领导
学校成立公开招聘工作领导小组，由分管人事工作副校长任组长，学校相关部门负责人为成员，总体负责学校招聘计划的制定及招聘工作的实施。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，人事处处长兼任办公室主任，具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
为提高学校人才队伍质量，加强师资队伍建设，提升学校核心竞争力，为学校各项事业发展提供人才保障，2024年拟引进高层次人才及博士研究生或博士后（以下简称博士研究生），具体要求如下：
（一）第一层次（高层次人才）
1.高层次人才及海外人才；
2.航空航天学科学术带头人。
（二）第二层次（博士研究生）
详见附件1《郑州航空工业管理学院2024年博士引进一览表》。
四、招聘条件
（一）第一层次（高层次人才）人才引进条件按学校人才引进政策执行。
（二）第二层次（博士研究生）应聘人员须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；
3.品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，无违法犯罪记录；
4.具有较强的事业心和责任感，良好的职业道德；
5.身心健康，具备岗位要求的身体条件；
6.本科须为普通高等教育本科学历且具有学士学位，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近；
7.年龄一般不超过35周岁，具有博士后经历者、高级职称者或业绩突出者可放宽至40周岁；
8.岗位所需的专业和其他条件（详见附件1《郑州航空工业管理学院2024年博士引进一览表》）。
（三）有下列情形之一的人员不接受应聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）第一层次（高层次人才）人才引进按学校人才引进政策执行。
（二）第二层次（博士研究生）人才招聘工作程序
1.报名和资格审查
（1）应聘人员登录详细请见报名信息，点击“招聘系统”，进入招聘页面选择相应应聘岗位，注册登录填写信息。
（2）资格审核主要查验学历学位证书及招聘公告中的相关条件。资格审核贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站。报名和资格审查工作由我校人事处负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与用人单位联系人（见附件1）或学校人事处联系。
2.考核
考核内容为本专业领域的基础理论、基本知识和教学基本技能等，考核方式采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、科研能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。考核成绩低于60分者，将不予聘用。
3.体检和考察
体检工作由学校组织实施，体检人员根据考核成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。考察由人事处根据相关政策进行。
4.拟聘人员公示
体检合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校人事处网站（http://rsc.zua.edu.cn/）上进行公示，公示期为7个工作日。
六、聘用
（一）第一层次（高层次人才）人才聘用按学校人才引进政策执行。
（二）第二层次（博士研究生）人才聘用
七、待遇
（一）第一层次（高层次人才）人才待遇一事一议。
（二）第二层次（博士研究生）人才待遇详见附件。
八、纪律与监督
学校纪检监察部门对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的纪律处分。
地址：详细请见报名信息
联 系 人：刘老师 路老师
联系电话：详细请见报名信息
监督电话：0371-61912612（校纪委、监察处）
附件1郑州航空工业管理学院2024年博士引进一览表
附件2郑州航空工业管理学院2024年博士引进待遇
根据学校人才引进政策，引进的博士研究生待遇按A、B、C类待遇考核发放，具体待遇标准如下：
一、博士研究生待遇
满足学校发展需要，部分急需、紧缺类专业博士研究生入职后可提供校内住房一套（需个人购买）。
（一）A类待遇
1.如学校可购房源充足：（1）提供校内可购房源一套（需个人购买），住房交付前提供住房补贴，住房补贴最高20万。个人选择购买可购房源的，住房交付后停发住房补贴；个人选择不购买可购房源的，发放住房补贴20万。（2）安家费20万；
2.如学校可购房源不充足，提供安家费60万，住房补贴20万；
3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；
4.根据学科特点及需要，提供工科20万、理科15万、文科10万的科研启动经费；
5.配偶为硕士研究生毕业的，可按照人事代理方式安排校内工作岗位。
（二）B类待遇
1.安家费、住房补贴共计40万元，其中安家费20万元，住房补贴20万元；
2.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；
3.根据学科特点及需要，提供工科15万、理科10万、文科8万的科研启动经费。
（三）C类待遇
1.安家费、住房补贴共计25万元，其中安家费15万元，住房补贴10万元；
2.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；
3.根据学科特点及需要，提供工科10万、理科8万、文科5万的科研启动经费。
二、其他待遇
配合申报“智汇郑州”一次性购房补贴（10万元）和生活补贴（1500元/月*36个月）待遇。
三、其他说明
1.博士研究生来校工作基本服务期为8年，其中准聘期为3年，考核根据学校规定执行。
2.准聘期内待遇：引进的博士研究生一次性发放安家费10万元，住房补贴2000元/月；校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；提供工科10万、理科8万、文科5万的科研启动经费，科研启动经费依据学校相关文件进行发放。准聘期满考核后，完成相应A、B、C类考核任务的，按相应类别补发相关待遇。准聘期满未完成最低考核标准（C类）的，不再补发任何待遇。
3.若在基本服务期内，学校提供校内住房（需个人购买），住房交付后停发住房补贴。
4.引进博士研究生同时符合多项条件者，待遇就高，不重复享受。
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