2024年郑州航空工业管理学院高层次人才及博士引进方案
招聘中
招聘截止时间:2024-09-30
一、学校简介
学校始建于1949年,与共和国同龄,时称平原省立财经学校。2017年,入选国家中西部高校基础能力建设工程规划高校。2017年12月,成为河南省人民政府与中国民用航空局共建高校,进入省部共建高校行列。2020年,入选河南省特色骨干学科建设高校。2021年,获批成为河南省博士学位一般立项建设单位。
学校有工、管、文、理、经、法、艺、教八大学科门类。下设19个教学院(部),1个书院,1个中外合作办学机构——南乌拉尔学院,1个继续教育学院。现有7个一级硕士学位授权点,15个专业硕士学位授权点,2个省特色骨干学科群,1个省特需急需特色骨干学科群,3个省重点一级学科,4个省重点二级学科。现有65个本科招生专业,其中国家级特色专业3个,省级特色专业9个;国家级一流本科专业建设点13个,省级一流本科专业建设点12个,省级专业综合改革试点9个;国家级一流本科课程11门,省级一流本科课程72门。两项成果获高等教育(本科)国家级教学成果奖二等奖。
二、组织领导
学校成立公开招聘工作领导小组,由分管人事工作副校长任组长,学校相关部门负责人为成员,总体负责学校招聘计划的制定及招聘工作的实施。领导小组下设办公室,办公室设在人事处,人事处处长兼任办公室主任,具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
为提高学校人才队伍质量,加强师资队伍建设,提升学校核心竞争力,为学校各项事业发展提供人才保障,2024年拟引进高层次人才及博士研究生或博士后(以下简称博士研究生),具体要求如下:
(一)第一层次(高层次人才)
1.高层次人才及海外人才;
2.航空航天学科学术带头人。
(二)第二层次(博士研究生)
详见附件1《郑州航空工业管理学院2024年博士引进一览表》。
四、招聘条件
(一)第一层次(高层次人才)人才引进条件按学校人才引进政策执行。
(二)第二层次(博士研究生)应聘人员须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党的领导,热爱教育事业;
3.品行端正,遵纪守法,具有良好的思想政治素质,无违法犯罪记录;
4.具有较强的事业心和责任感,良好的职业道德;
5.身心健康,具备岗位要求的身体条件;
6.本科须为普通高等教育本科学历且具有学士学位,研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近;
7.年龄一般不超过35周岁,具有博士后经历者、高级职称者或业绩突出者可放宽至40周岁;
8.岗位所需的专业和其他条件(详见附件1《郑州航空工业管理学院2024年博士引进一览表》)。
(三)有下列情形之一的人员不接受应聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
(一)第一层次(高层次人才)人才引进按学校人才引进政策执行。
(二)第二层次(博士研究生)人才招聘工作程序
1.报名和资格审查
(1)应聘人员登录详细请见报名信息,点击“招聘系统”,进入招聘页面选择相应应聘岗位,注册登录填写信息。
(2)资格审核主要查验学历学位证书及招聘公告中的相关条件。资格审核贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符,随时取消应聘资格。
重要提示:招聘工作中具体事宜,请应聘人员随时关注我校人事处网站。报名和资格审查工作由我校人事处负责,应聘人员有需要咨询的,请直接与用人单位联系人(见附件1)或学校人事处联系。
2.考核
考核内容为本专业领域的基础理论、基本知识和教学基本技能等,考核方式采取试讲方式进行,主要考察应聘人员的专业技术水平、科研能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。考核成绩低于60分者,将不予聘用。
3.体检和考察
体检工作由学校组织实施,体检人员根据考核成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。考察由人事处根据相关政策进行。
4.拟聘人员公示
体检合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校人事处网站(http://rsc.zua.edu.cn/)上进行公示,公示期为7个工作日。
六、聘用
(一)第一层次(高层次人才)人才聘用按学校人才引进政策执行。
(二)第二层次(博士研究生)人才聘用
七、待遇
(一)第一层次(高层次人才)人才待遇一事一议。
(二)第二层次(博士研究生)人才待遇详见附件。
八、纪律与监督
学校纪检监察部门对整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应的纪律处分。
地址:详细请见报名信息
联 系 人:刘老师 路老师
联系电话:详细请见报名信息
监督电话:0371-61912612(校纪委、监察处)
附件1郑州航空工业管理学院2024年博士引进一览表
附件2郑州航空工业管理学院2024年博士引进待遇
根据学校人才引进政策,引进的博士研究生待遇按A、B、C类待遇考核发放,具体待遇标准如下:
一、博士研究生待遇
满足学校发展需要,部分急需、紧缺类专业博士研究生入职后可提供校内住房一套(需个人购买)。
(一)A类待遇
1.如学校可购房源充足:(1)提供校内可购房源一套(需个人购买),住房交付前提供住房补贴,住房补贴最高20万。个人选择购买可购房源的,住房交付后停发住房补贴;个人选择不购买可购房源的,发放住房补贴20万。(2)安家费20万;
2.如学校可购房源不充足,提供安家费60万,住房补贴20万;
3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇,期限为3年;
4.根据学科特点及需要,提供工科20万、理科15万、文科10万的科研启动经费;
5.配偶为硕士研究生毕业的,可按照人事代理方式安排校内工作岗位。
(二)B类待遇
1.安家费、住房补贴共计40万元,其中安家费20万元,住房补贴20万元;
2.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇,期限为3年;
3.根据学科特点及需要,提供工科15万、理科10万、文科8万的科研启动经费。
(三)C类待遇
1.安家费、住房补贴共计25万元,其中安家费15万元,住房补贴10万元;
2.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇,期限为3年;
3.根据学科特点及需要,提供工科10万、理科8万、文科5万的科研启动经费。
二、其他待遇
配合申报“智汇郑州”一次性购房补贴(10万元)和生活补贴(1500元/月*36个月)待遇。
三、其他说明
1.博士研究生来校工作基本服务期为8年,其中准聘期为3年,考核根据学校规定执行。
2.准聘期内待遇:引进的博士研究生一次性发放安家费10万元,住房补贴2000元/月;校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇,期限为3年;提供工科10万、理科8万、文科5万的科研启动经费,科研启动经费依据学校相关文件进行发放。准聘期满考核后,完成相应A、B、C类考核任务的,按相应类别补发相关待遇。准聘期满未完成最低考核标准(C类)的,不再补发任何待遇。
3.若在基本服务期内,学校提供校内住房(需个人购买),住房交付后停发住房补贴。
4.引进博士研究生同时符合多项条件者,待遇就高,不重复享受。
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