2025年徐州市江苏师范大学高层次人才引进政策及需求计划
已结束
招聘截止时间：2025-02-28
一、基本条件
遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，思想品德优良，团结协作，敬业乐群，廉洁奉公，具备适应岗位要求的身体条件，能从事教学科研一线工作。
二、类别及条件
（一）特聘教授
1.A类：具有创造性的学术成就，卓越的学术声誉和重大影响力的国内外一流学者或大师级人才;
2.B类：具有重要的学术成就，良好的学术声誉和显著影响力的学科领军人才;
3.C类：具有较好的学术成就，一定的学术声誉和影响力的一流青年学者;
4.D类：具有稳定研究方向并取得系列标志性成果，具备独立带领团队开展教学科研工作能力的学科带头人，年龄一般不超过50周岁。
（二）优秀博士
研究方向符合教学科研发展需要，在其研究或实践领域取得较好成绩，具有较大发展潜力。年龄一般不超过35周岁，具有副高级专业技术职务的年龄一般不超过40周岁，具有正高级专业技术职务的年龄一般不超过45周岁。
三、引进待遇
（一）特聘教授：提供具有国际竞争力的年薪、安家费和科研启动费，提供130平米左右过渡住房免费居住十年或提供十年相应租房补贴，工作满十年并经学校考核合格给予50万元-300万元购房补贴。配偶工作酌情安排。具体待遇一人一议、一事一议。
（二）优秀博士
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岗位
类别
|
安家费
（万元）
|
购房补贴
（万元）
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科研启动费（万元） | 过渡住房 | 备注 | |
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实验
学科
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非实验
学科
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紧缺
岗位
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10-30 | 50 | 10-20 | 5-10 | 提供60平米左右过渡住房免费居住五年或提供五年相应租房补贴。 | 五年首聘期期满，完成首聘期任务，服务满十年（含首聘期五年）并考核合格，提供相应购房补贴。 |
|
其它
岗位
|
/ | / | 5 | 2 | / | / |
备注：
1.其它岗位特别优秀人才可参照紧缺岗位待遇执行；
2.人才引进待遇均为税前待遇；
3.引进人才的具体任务及待遇以双方合同约定为准。
四、简历投递方式
请将简历发送至各相关学院电子邮箱或校人才工作办公室电子邮箱。
五、人才工作办公室联系方式
1.通讯地址：详细请见报名信息
2.邮编：221116
3.电话：详细请见报名信息
4.联系人：常老师、王老师
5.E-mail:详细请见报名信息
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