2024年南昌航空大学招聘高层次人才公告
招聘中
招聘截止时间：2025-01-01
一、学校简介
南昌航空大学创建于1952年，是全国首批学士学位授予权单位。1985年开始培养硕士研究生，1990年获硕士学位授予权。先后隶属于航空工业部、航空航天工业部、中国航空工业总公司，1999年开始实行中央与地方共建、以地方政府管理为主的管理体制，是江西省人民政府与国家国防科技工业局共建的高等学校。学校始终坚持“育人为本、质量立校、人才强校、开放兴校、特色发展”的办学理念，扎实推进内涵建设、稳步提高教学质量，是教育部本科教学工作水平评估优秀高校。学校位于英雄城南昌，校园环境优美，拥有前湖校区、上海路校区、共青城校区等3个校区，占地面积3500余亩。学校材料科学、工程学、化学等3个学科进入ESI全球学科排名前6‰。
二、招聘对象
根据学校发展和学科建设需要，南昌航空大学2024年面向海内外公开招聘能自觉遵守中国法律法规，具有坚定的政治立场、优良的师德师风和团结协作意识，恪守高等学校教师职业道德规范，学风正派、学术端正、师德高尚、身心健康、为人师表、教书育人的高层次人才和博士人才，具体如下：
（一）高层次人才
1.战略科学家：学术造诣精深，在本学科研究领域处于世界科技前沿，已取得重大原创性学术研究成果，引领相关学科群进入国际一流学科行列。
2.学科领军人才：学术造诣高，已取得重大原创性学术研究成果，在国内外学术影响广泛，引领相关学科进入国家一流学科行列。
3.学科方向带头人：在本学科领域取得公认的原创性学术研究成果，具有较好的学术发展基础和成长潜力且人才培养卓有成效，引领相关学科方向达到国内先进水平。
4.重点学科学术骨干：在本学科领域具有一定的影响力，有较强的研究创新能力、水平和发展潜力，业绩突出的学术骨干。
（二）博士：本公告所指的博士均为国内高等院校取得博士学位、研究生学历，或海外高等院校取得博士学位并取得教育部学历认证。
（三）博士后（进站）：已获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年，或即将获得博士学位的应届博士研究生。
（四）年龄要求：战略科学家、学科领军人才年龄原则上不超过60周岁，学科方向带头人原则上不超过50周岁，重点学科学术骨干年龄原则上不超过40周岁；一般博士年龄不超过35周岁，具有副高以上职称博士，年龄原则上不超过40周岁，具有正高级以上职称博士，年龄原则上不超过45周岁；博士后（进站）年龄原则上不超过35周岁；特殊情况需经学校审议同意后执行。
三、招聘学科专业及计划
（一）高层次人才招聘计划
| 学科类别 | 需求数量 |
| 一流学科、博士点建设学科、学校重点发展学科 | 不限 |
(二）博士招聘计划
| 序号 | 岗位 | 用人单位 | 需求学科专业 |
招聘
人数
|
招聘联系方式 |
| 1 | 教学科研岗 | 材料科学与工程学院 | 材料科学与工程（0805）、力学（0801）、冶金工程（0806） | 2 |
联系人：彭院长
电话：15870030787
邮箱：xpeng@nchu.edu.cn
|
| 2 | 教学科研岗 | 环境与化学工程学院 | 环境科学与工程（0830）、化学（0703）、材料科学与工程（0805）、化学工程与技术（0817）、测绘科学与技术（0816）、土木工程（0814） | 4 |
联系人：宋院长
电话：0791-83953320
邮箱：srj0731@nchu.edu.cn
|
| 3 | 教学科研岗 | 航空制造工程学院 | 航空宇航科学与技术(0825)、机械工程(0802)、材料科学与工程(0805)、电子科学与技术(0809)、控制科学与工程(0811)、力学(0801) | 4 |
联系人：陈院长
电话：0791-83953326
邮箱：yuhuachen@nchu.edu.cn
|
| 4 | 教学科研岗 | 信息工程学院 | 计算机科学与技术（0812）、控制科学与工程（0811）、信息与通信工程（0810）、电子科学与技术（0809）、电气工程（0808）、网络空间安全（0839)、软件工程（0835） | 4 |
联系人：熊院长
电话：0791-83953432
邮箱：xiongbs@126.com
|
| 5 | 教学科研岗 | 外国语学院 | 外国语言文学（0502） | 1 |
联系人：徐院长
电话：0791-83863748
邮箱：xuhan@nchu.edu.cn
|
| 6 | 教学科研岗 | 飞行器工程学院 | 航空宇航科学与技术（0825）、动力工程及工程热物理（0807）、力学（0801） | 4 |
联系人：吴院长
电话：0791-83953381
邮箱：wujinwu@nchu.edu.cn
|
| 7 | 教学科研岗 | 数学与信息科学学院 | 数学（0701）、计算机科学与技术（0812） | 2 |
联系人：李院长
电话：0791-83863752/15180402218
邮箱：libo@nchu.edu.cn
|
| 8 | 教学科研岗 | 测试与光电工程学院 | 仪器科学与技术（0804）、光学工程（0803）、电子科学与技术（0809）、机械工程(0802）、物理学（0702）、生物医学工程(0831)、材料科学与工程（0805） | 4 |
联系人：宋院长
电话：13687086568
邮箱：songkai@nchu.edu.cn
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| 9 | 教学科研岗 | 经济管理学院 | 管理科学与工程（1201）、应用经济学（0202）、理论经济学（0201） | 2 |
联系人：黄院长
电话：0791-83953330
邮箱：huangdy126@126.com
191926512@qq.com
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| 10 | 教学科研岗 | 土木建筑学院 | 建筑学(0813)、土木工程(0814)、交通运输工程(0823)、管理科学与工程(1201) | 2 |
联系人：吕院长
电话：0791-83953033
邮箱：lvhui@nchu.edu.cn
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| 11 | 教学科研岗 | 马克思主义学院 | 马克思主义理论（0305） | 3 |
联系人：郭院长
电话：0791-83951806
邮箱：guoli913@163.com
|
| 12 | 教学科研岗 | 文法学院 | 新闻传播学(0503) | 1 |
联系人：陈书记
电话：0791-83863181
邮箱：00022@nchu.edu.cn
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| 13 | 教学科研岗 | 航空服务与音乐学院 | 管理学(12)、心理学（0402） | 1 |
联系人：万书记
电话：0791-83863775
邮箱：wanweiwei@nchu.edu.cn
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| 14 | 教学科研岗 | 软件学院 | 软件工程（0835）、计算机科学与技术（0812）、信息与通信工程（0810）、数学（0701） | 2 |
联系人：郑院长
电话：0791-83953405
13507088169
邮箱：zhengwei_nchu@126.com
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| 15 | 教学科研岗 | 通航学院 | 航空宇航科学与技术（0825）、控制科学与工程（0811）、信息与通信工程（0810） | 2 |
联系人：胡院长
电话：0791-83863448
邮箱：51445864@qq.com
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| 16 | 教学科研岗 | 国际合作创新研究院 | 专业不限 | 10 |
联系人：涂院长
电话：0791-83863417
邮箱：71016@nchu.edu.cn
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| 合计 | 48 | ||||
（三）博士后（进站）招聘计划
| 序号 |
站点
名称
|
站点
类型
|
专业要求/课题方向 |
招收
数量
|
招收
类型
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在站
时间
|
招聘联系方式 |
| 1 | 江西省测试技术与控制工程研究中心 | 工作站 | 仪器科学与技术、光学工程和物理学等/智能测试技术与仪器 | 2 | 全职 | 2年 |
联系人：张老师
电话：0791-83953488
17707088035
邮箱：70253@nchu.edu.cn
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| 2 | 江西省航空材料工程技术研究中心 | 创新实践基地 | 材料表面与界面/材料腐蚀与防护、金属表面材料结构;材料学/YSZ热障涂层抗CMAS高温腐蚀、表面涂层改性、航空构件表面强化 | 2 | 全职 | 2年 |
联系人：彭老师
电话：13654211366
邮箱：xpeng@nchu.edu.cn
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四、招聘程序
（一）报名办法
1.报名时间：即日起至2024年12月31日，招满即止。
2.报名方式：
（1）高层次人才及博士请将以下材料投递至各学院（部门）招聘联系方式中的邮箱，同时发送至学校人事处的招聘邮箱，邮件主题请注明：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位。
报名须提供的材料（均要求为电子材料）主要包括：
①个人简历（含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉等）。
②科研业绩材料（包括代表性科研项目情况和科研成果获奖证书扫描件等）。
③相关资质材料PDF格式扫描件（学历学位证书、专业技术职务证书、身份证或护照、职业资格证书、有关奖励或荣誉证书等。海归博士应额外提供教育部学历学位认证、留学回国人员证明等材料）。
(2)联系方式
①战略科学家、学科领军人才、学科方向带头人、重点学科学术骨干等高层次人才及博士后（进站），请直接与各学院（部门）或人事处高层次人才办公室联系。联系人：罗老师、吴老师；联系电话：详细请见报名信息，邮箱：详细请见报名信息
②博士等请直接与各学院（部门）或人事处人事科联系。联系人：汤老师、杨老师；联系电话：详细请见报名信息，邮箱：详细请见报名信息
通讯地址：详细请见报名信息
邮政编码：330063
学校网址：详细请见报名信息
（二）考录办法
1.考核方式：各学院（部门）初审符合条件者，将通知应聘者进行考核，一般采取试讲、面试考核相结合的方式进行，对面试人员的教学能力、专业素质进行综合考评。考核时间、地点由各学院（部门）通知。
2.政治审查：由各学院（部门）对应聘人员情况进行全面考察，填写《南昌航空大学新引进教职工政治审查鉴定表》，应聘人员有义务配合用人单位出具相关考察材料。
3.体检测试
拟聘用人员须进行体检和心理测试，体检在我校医院进行，标准按照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字[2021]3号）执行。
4.录取聘用
经考核、考察、体检及心理测试合格、公示无异议后办理相关聘用入编手续（进站博士后除外）。
五、引进待遇
南昌航空大学2024年引进人才待遇一览表
| 人才类别 | 薪酬（税前） |
安家费、购房补贴
（税前）
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科研启动及平台
建设经费
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配偶安置 | 其他待遇 |
| 战略科学家 |
120-200万元
年薪
（或面议）
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不低于200万元
（按聘期每年平均发放）
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“一事一议”“一人一策”；按实际需要提供科研启动及平台建设经费（原则上自然科学类不低于1000万元，人文社科类不低于200万元） | 配偶安置（配偶在本市工作的除外）。配偶符合上级部门上编条件的，学校办理人事关系调入和上编手续。若学校不能解决配偶工作，配偶待业在家的，在聘期内发放生活补助人民币3000元/月，最高不超过5年;或一次性发放生活补贴18万元。 | 聘期内可提供180平米左右过渡性住房一套（免房租），可享受江西省与南昌市人才政策。 |
| 学科领军人才 |
80-120万元
年薪
（或面议）
|
不低于150万元
（按聘期每年平均发放）
|
按实际需要提供科研启动及平台建设经费（原则上自然科学类不低于500万元，人文社科类不低于100万元） | 配偶安置（在本市工作的除外）。配偶符合上级部门上编条件的，学校办理人事关系调入和上编手续。若学校不能解决配偶工作，配偶待业在家的，在聘期内发放生活补助人民币2000元/月，最高不超过5年;或一次性发放生活补贴12万元。 | 聘期内可提供100平米左右过渡性住房一套（免房租），可享受江西省与南昌市人才政策。 |
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学科方向
带头人
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60-80万元
年薪
|
不低于100万元
（按聘期每年平均发放）
|
按实际需要提供科研启动及平台建设经费（原则上自然科学100-150万元，人文社科类30-50万元） |
配偶安置（在本市工作的除外）。配偶符合上级部门上编条件的，学校办理人事关系调入和上编手续；配偶为普通高等学校全日制本科及以上的，可安排人事代理工作；配偶为普通高等学校全日制大专及以下学历的，学校安排聘用合同制岗位工作。
若学校不能解决配偶工作，配偶待业在家的，在聘期内发放生活补助人民币1500元/月，最高不超过5年;或一次性发放生活补贴9万元。
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聘期内可提供60-80平米左右过渡性住一套（免房租），可享受江西省与南昌市人才政策。 |
| 重点学科学术骨干 | 按对应专业技术岗位聘任，入校后可申请学校人才项目，享受相应待遇 |
不低于60万元
（按聘期每年平均发放）
|
按实际需要提供科研启动及平台建设经费（原则上自然科学类50-80万元，人文社科类15-20万元） |
配偶安置（在本市工作的除外）。配偶为普通高等学校全日制硕士研究生及以上学历和学位的且符合上级部门上编条件的，学校办理人事关系调入和上编手续；配偶为普通高等学校全日制硕士研究生不符合上级部门上编条件的，可安排人事代理工作;配偶为普通高等学校全日制本科以下学历的，学校安排聘用合同制岗位工作。
若学校不能解决配偶工作，配偶待业在家的，在聘期内发放生活补助人民币1000元/月，最高不超过5年;或一次性发放生活补贴6万元。
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聘期内可提供40-60平米左右过渡性住一套（免房租），可享受江西省与南昌市人才政策。 |
| 业绩特别突出的博士 | 前三年享受校内七级副教授绩效工资待遇，博士津贴800元/月 | 安家费：15万元购房补贴：35万元 |
理工类：20万元
人文社科类：10万元
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飞行器设计、航空宇航推进理论与工程等航空主专业博士视情况给予相应生活补贴或安置配偶工作；其他业绩特别拔尖的优秀博士“一事一议”“一人一策” | 提供过渡性住房；引进当年不考核教学科研工作量；南昌航空大学附属中学、小学、幼儿园为南昌市优质教育机构，职工子女可优先入学，不受户籍限制。可享受江西省、南昌市人才政策 |
| 航空类博士 |
安家费：12万元
购房补贴：30万元
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20万元 | |||
| 博士 |
安家费：12万元
购房补贴：25万元
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理工类：20万元
人文社科类：10万元
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博士后
（进站））
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前三年享受校内七级副教授绩效工资待遇，博士津贴800元/月 |
（1）进站后享受普通博士绩效工资、科研启动金同等待遇，但不享受购房补贴和安家费；师资博士后按期出站入职后享受当年学校引进博士其他待遇。
（2）在站期间，可提供2年期有偿过渡性住房；
（3）按本校教职工待遇，同等享受社保、医疗保险及住房公积金、子女入学入托等福利；
（4）在站期间可申请职称评审；
（5）博士后期满，出站考核优秀者，可申请留校工作；
（6）特别优秀者可“一事一议”。
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