职位描述
1、工作职责
1.1管理职责
学校招生营运团队建设及制度建设
学校招生营运人员的培训与管理，落实、传达学校相关制度和政策。
学校招生营运人员工作的指导、检查和考核。
根据市场情况设置招生区域，选聘招生部区域主任，并负责学校所有区域工作的指导、检查与考核，制定与监督工资、绩效考核及奖金分配方案的落实。
负责全校招生渠道的建设与管理，制定全校各个渠道的招生与营运、合作招生与营运、指定招生与营运方案，制定线上招生与营运方案，开发、选设与淘汰渠道的审批。
熟练掌握全校的整体招生营运情况、渠道运转情况，完成综合性市场调查与学校指定渠道的预测报告上报学校。
控制计划内各项招生营运费用的开支。
负责解决全校内的招生营运问题及疑难问题。
1.2经营职责
制定《学校年度招生计划》及《年度招生费用预算》总体方案，并将该方案报学校审核通过后逐级分解到各区域；
确定学校招生目标与主攻方向，并制订相应的计划与策略，对招生年度目标的完成负全责；
审核、指导、监督招生营运部区域主任对年度目标的完成负责；
学校与外部学校（含机构）项目合作的前期调研、合作单位遴选等工作；
制定各类招生方案并实施，开展各类市场营运活动，推动全校招生工作的开展；
解决招生营运部内其他与招生任务完成相关的疑难问题。
1.3职权
所有招生营运部内直接下级人员聘用、解聘的提名权，直接下级的下级聘用、解聘审批权；
授权范围内的财务支配权；
计划内财务开支的决定权（预算通过的）。
2、任职要求：
专科以上学历，市场营销、工商管理、教育相关专业优先；
5年以上教育培训机构、8年以上大中型企业营销管理高管经历经验，熟悉教育培训市场，熟悉四川教育状况，了解四川高考艺考基本情况，人脉资源丰富；
具有极强的团队建设管理能力、人际沟通能力、协调能力和高度的责任心；
具有独立开发和管理市场、项目合作谈判能力，能带领团队完成招生任务；
熟练使用办公系统软件，C照以上、有车，能经常出差等优先考虑；
性别不限，28岁至55岁，能力突出者可放宽条件。
3、薪酬
本岗位实行年薪制，学校与其签订《年度经营管理目标责任书》；
月薪按年薪30——35%领取，其余年薪与绩效挂钩；
薪酬构成=年薪（即月薪X12月+年度绩效）+社保+福利+特别奖励
年薪面议。
4、其他
没有列及事项，面议协商。
1.1管理职责
学校招生营运团队建设及制度建设
学校招生营运人员的培训与管理，落实、传达学校相关制度和政策。
学校招生营运人员工作的指导、检查和考核。
根据市场情况设置招生区域，选聘招生部区域主任，并负责学校所有区域工作的指导、检查与考核，制定与监督工资、绩效考核及奖金分配方案的落实。
负责全校招生渠道的建设与管理，制定全校各个渠道的招生与营运、合作招生与营运、指定招生与营运方案，制定线上招生与营运方案，开发、选设与淘汰渠道的审批。
熟练掌握全校的整体招生营运情况、渠道运转情况，完成综合性市场调查与学校指定渠道的预测报告上报学校。
控制计划内各项招生营运费用的开支。
负责解决全校内的招生营运问题及疑难问题。
1.2经营职责
制定《学校年度招生计划》及《年度招生费用预算》总体方案，并将该方案报学校审核通过后逐级分解到各区域；
确定学校招生目标与主攻方向，并制订相应的计划与策略，对招生年度目标的完成负全责；
审核、指导、监督招生营运部区域主任对年度目标的完成负责；
学校与外部学校（含机构）项目合作的前期调研、合作单位遴选等工作；
制定各类招生方案并实施，开展各类市场营运活动，推动全校招生工作的开展；
解决招生营运部内其他与招生任务完成相关的疑难问题。
1.3职权
所有招生营运部内直接下级人员聘用、解聘的提名权，直接下级的下级聘用、解聘审批权；
授权范围内的财务支配权；
计划内财务开支的决定权（预算通过的）。
2、任职要求：
专科以上学历，市场营销、工商管理、教育相关专业优先；
5年以上教育培训机构、8年以上大中型企业营销管理高管经历经验，熟悉教育培训市场，熟悉四川教育状况，了解四川高考艺考基本情况，人脉资源丰富；
具有极强的团队建设管理能力、人际沟通能力、协调能力和高度的责任心；
具有独立开发和管理市场、项目合作谈判能力，能带领团队完成招生任务；
熟练使用办公系统软件，C照以上、有车，能经常出差等优先考虑；
性别不限，28岁至55岁，能力突出者可放宽条件。
3、薪酬
本岗位实行年薪制，学校与其签订《年度经营管理目标责任书》；
月薪按年薪30——35%领取，其余年薪与绩效挂钩；
薪酬构成=年薪（即月薪X12月+年度绩效）+社保+福利+特别奖励
年薪面议。
4、其他
没有列及事项，面议协商。
工作地址
成华区双建路92号 ( 四川 - 全部 )
招聘进度
2019-03-08截止
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